İşverenler Yetenekleri Nasıl İşten Çıkartır?

Projede yetenekler nasıl işten çıkartılır? Menajerr.com platformunda projenizde yer alan bir yeteneği işten çıkartmak istediğinizde, bu süreci sorunsuz ve adil bir şekilde yönetebilmek için aşağıdaki bilgileri lütfen dikkatle okuyun.

Projenizde işe aldığınız yetenekleri işten çıkartma işlemi yapabilmenizi sağlıyoruz.

Tüm işten çıkartmalar için İptal ve İade Politikamıza göz atmanızı önemle hatırlatırız.

Tüm kullanıcılarımızın güvenli bir şekilde iş yapmasını sağlayabilmek adına dikkat etmeniz gereken bazı noktalar var:

• Değerlendirme Yapın: İlk adım olarak, iş birliğini sona erdirmenin nedenini ve gerekçelerini dikkatlice değerlendirin. Yetenek, projenizin ihtiyaçlarına uymuyor veya beklenen standartları karşılamıyorsa, iletişim uyuşmazlığı ya da mücbir sebepleriniz varsa bu kararı almanız gerekebilir.

• İletişim Kurun: Yeteneğe kararınızı iletmek için profesyonel bir şekilde iletişim kurun. Her zaman saygılı, dürüst ve açık bir dil kullanmaya özen gösterin. Sorunları veya beklentilerinizi ve sebeplerinizi net bir şekilde ifade edin.

• Politikamızı ve Koşulları İnceleyin: Projenizin başlangıcında belirlediğiniz detayları ve koşulları gözden geçirin. İşten çıkartma sürecinin bu belgelerde nasıl ele alındığını inceleyin. Proje detaylarında herhangi bir işten çıkartma prosedürü belirlemediyseniz, İptal ve İade Politikamızı inceleyerek uygulamalarımıza uygun olarak hareket etmeye özen gösterin.

• Yazılı Bildirim Yapın: İşten çıkartma kararınızı mutlaka yazılı olarak hem yeteneğe hem de bize bildirin. Bu bildirimde iş birliğinin sonlandırılma tarihi ve nedenleri net bir şekilde belirtilmelidir. Ayrıca, gerekliyse proje detaylarında yer alan maddeleri referans gösterin. İşten çıkartma kararınız mücbir sebebe dayanıyorsa, belgelerini mutlaka ekleyin.

• Ödeme ve Tazminatlar: İşten çıkartma sonucu ödenmesi gereken tazminatlar veya iş birliği sonlandırma bedeli gibi finansal konuları ele alın. Proje tarihine 3 gün veya daha uzun bir süre varken işten çıkarma yaptığınızda %100 kesintisiz ödeme iadesi alabilirsiniz. Ancak, proje tarihine 3 (üç) günden az örneğin; 1 (bir) veya 2 (iki) gün kala mücbir sebep harici işten çıkartma yaparsanız tazminat ödemesi yaparak %50 iade almanız söz konusu olabilir. Uygulama ve esaslar için lütfen İptal ve İade Politikamızı dikkatlice inceleyin.

• Mülkiyet Hakları ve İade: Proje sırasında üretilen içerik, materyal veya varlıkların mülkiyet haklarını ve iadelerini yapın. Hiçbir şekilde işten çıkartılan yetenek tarafından üretilen içerik veya verilen hizmeti kullanmayın.

• Belgeler: İşten çıkartma sürecine dair tüm yazışmaları ve belgeleri saklayın. Bu, olası anlaşmazlıklar veya sorunlar durumunda referans sağlayabilir. Platform dışında iletişim kurmamaya özen gösterin.

Peki, projede yetenekler nasıl işten çıkartılır?

Aşağıdaki adımları takip ederek işten çıkartma işlemini gerçekleştirebilirsiniz.

1. “Gösterge Panosu”na gidin.
2. Sol menüde “İşİlanları” veya “Kampanyalar“ı tıklayın.
3. Aktif/Devam Eden Projeleri tıklayın.
4. Listede projenizi bulun ve listenin sonunda buluna üç noktayı tıklayın.
5. “Kampanyayı Yönet” veya “İşi Yönet”i seçin.
6. Proje Yönetim alanında “Başvuruda Bulunanlar” bölümünden işten çıkartmak istediğiniz yeteneği bulun.
7. “İşten Çıkart” butonunu tıklayın.

ÖNEMLİ NOT: Her zaman yerel yasalara, projenizin özel koşullarına ve İptal ve İade Politikamıza dikkat ederek işten çıkartma adımlarını atın. İşten çıkartma sürecinin profesyonel ve saygılı bir şekilde yürütülmesi, olası sorunları en aza indirir ve iş birliği sonlandırmayı daha kolay hale getirir.

Platformda, projenizde işten çıkarttığınız yetenek için ödeme iadesinin nasıl alınacağını buradan öğrenebilirsiniz.